| prostoy | Дата: Суббота, 14.11.2009, 15:16 | Сообщение # 1 |
|
Сержант
Группа: Администраторы
Сообщений: 22
Статус: Offline
| Вчера, на конференции в рунет-партии было много разных предложений, но одно мне очень понравилось. Было предложено начать совместные усилия по реализации (пусть небольших) но реальных дел, которые бы наглядно показывали пути полезных стране преобразований.
Есть предложение для желающих принять личное участие в таких делах.
Предлагается.
В той местности, где Вы живете и работаете, предложить Вашим хорошим знакомым (если они потеряли в ходе кризиса работу, или «работают» на предприятии, прекратившем свою деятельность) создать новый высоко эффективный бизнес без дополнительного финансирования. Или уговорить владельцев «умирающего» предприятия, где они работают, осуществить реорганизацию производственных отношений, гарантирующую прорывной результат тоже без дополнительных финансов!
Речь идет об ахроматической организации производства. Которая гарантировано обеспечит высокую производительность, рост качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг, повышение их конкурентоспособности, отличный психологический климат в коллективе.
Что для этого необходимо?
• Вначале обязательное ахроматическое акционирование основных средств и средств производства. (Поскольку такая форма акционирования не узаконена ((хотя и была разработана автором метода, еще задолго до применения в России акционерных форм)) то придется оформлять это путем внутренних договоров. Главная задача ахроматического акционирования заключается в том, что все члены одного предприятия или одного бизнеса получают совершенно равные обязательства за имеющиеся средства производства и недвижимость. Имеют равные доли прибыли от увеличения этих показателей и несут личную, равную, консолидированную материальную ответственность за утрату или ухудшение состояния этих ценностей).
• Формирование из числа изъявивших искреннее и взвешенное желание участвовать в новой форме организации труда первичных ахроматических коллективов (по 3-7 человек) занятых или в одной операции или способных выполнять часть или всю производственную задачу предприятия.
• Избрание на ахроматических принципах руководителей первичных коллективов, формирование Совета руководителей, избрание руководителя предприятия или бизнеса.
• Осуществление производственной и коммерческой деятельности с обязательным применением ахроматического учета, организации, реализации и распределения.
Конечно, для начала желательно, но не обязательно знакомство с азами ахроматических представлений. Брошюру можно скачать на форуме созданного мною сайта. Сайт называется «Об Ахроматизме и не только». Адрес этой странички форума http://achromatism.ucoz.ru/forum/6-1-1 материал называется Вступление в Ахроматизм. Написал, что это не обязательно потому, что на практике наблюдал, как люди далекие не только от философских рассуждений, но заметно деградировавшие в своем развитии, при переходе к новой форме организации их труда и отношений начинали «очеловечиваться», приобретали такие довольно высокие моральные качества, наличии которых у них раньше нельзя было заподозрить.
В отношении практической помощи советом и опытом, в описании подробностей и нюансов можно всецело рассчитывать на мою совершенно бескорыстную помощь. Но все же для облегчения решения этих задач настоятельно рекомендую, тем которые решатся на участие в предложенной практике скачать и вникнуть в материалы по особенностям учета, отношений и организации изложенные в этом же форуме в виде небольшого реферата, озаглавленный как «Опыт практика» по адресу: http://achromatism.ucoz.ru/forum/7-3-1 Все скачивания с сайта можно осуществлять БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ. Хотя, конечно же, хотелось бы получить и активных участников обсуждения и на нашем сайте.
|
| |
| |
